朱四倍：职工最期待涨工资背后是民生忧虑

中国工会第十五次全国代表大会将于10月17日召开，人民网、中国工会新闻网日前为此推出“中国职工十大期待”调查。调查结果显示，20个备选“期待”中，“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超过物价增长”拔得头筹，83%参与投票的网友都选择了这个选项。 （人民网10月8日）

    中国职工最期待涨工资，并不让人意外，社会各个阶层普遍对“跑不过刘翔，也要跑过CPI”等民谚的认同充分证明了这点。这也让我们能读懂中国职工最期待涨工资背后隐藏的民生焦虑。

    那么，中国职工最期待涨工资的立足点在哪里呢？“上学贵、看病难、买不起房”，这是大多数普通公众的担忧。此外，我们来看一组数据，我国工资总额占GDP的比重，从1978年的15.6%降至2005年的10.2%。这种情况从一个侧面说明，职工的劳动收入分配份额在整个国民收入分配中的地位在不断下降，也可以说是职工平均工资增长较慢。与之相对的一个可比数据，美国的工资总额占GDP的比重，近年来一直稳定在50%左右。这是一种尴尬的对比，也为中国职工最期待涨工资提供了参照物。

    在物价上涨过程中，给低收入群体带来了许多困难。现在社会上许多现代性的价值观念，与社会主要群体似乎很难搭界，部分媒体热衷渲染的生活方式，如白领化的高消费生活方式，很难为主要群体中的多数人所认同和效仿。在中国职工最期待涨工资的情绪中，我们不难发现，劳动权利的维护处在弱化的状态之中，社会保障状况令人担忧。因此，在物价上涨过程中，中国职工最期待涨工资就是情理之中了。

    低工资并不是一种比较优势，这是回应中国职工最期待涨工资所要面对的，尽管这是一种常识。我国将进入一个工资上涨的时间通道，工资上涨无疑会部分增加企业的劳动力成本，因此有学者担忧会带来失业问题。事实上，工资上涨同时也会带来内需的增长，通过产品需求的扩张引发劳动力需求的增加，而这正是西方凯恩斯主义的成功之处。可以说，学者的担忧言过其实。

    中国职工最期待涨工资牵涉到公众的基本权利问题，我们应从社会公平正义的高度来回应职工的合理要求，这也是实现可持续发展和人人共享社会发展成果的题中之意。因此，我们就要厘清中国职工最期待涨工资背后的民生忧虑，让“低工资并不是一种比较优势”回归常识。